10 © Advantum Kompetens AB | www.advantumkompetens. se | info@advantumkompetens. se 3 DAGAR Ledarskap 1, Ny som chef – din verktygslåda i chefsrollen Du kommer under utbildningen att arbeta med olika situationer och övningar som ger dig insikter i den nya ledarrollen. Vi kommer att gå igenom teorier och konkreta verktyg i chefsrollen och öva aktivt på bland annat att delegera, ge feedback, coaching, prioriteringar, målstyrning, svåra samtal och utvecklingssamtal. Dagarna är till stor del casebaserade där fakta varvas med praktiska övningar, diskussioner och reflektioner. En viktig del av ledarskapsutbildningen är förstås också erfarenhetsutbytet och kontaktskapandet deltagare emellan. Ett nätverk som du kan ha stor glädje av långt efter utbildningen. UTBILDNINGENS MÅL Målet med utbildningen är att få baskunskaper och praktiska verktyg för att känna sig trygg och kunna agera fullt ut i chefsrollen. MÅLGRUPP För dig som kommer att gå in i en chefsroll eller har arbetat som formell chef med personalansvar i upp till cirka två år. FÖRKUNSKAPER Inga förkunskaper krävs. INGÅR Lunch, kaffe, frukt, godis. Lärportal och bonusmaterial. Dessutom får du checklistor och verktyg för dina vanligaste utmaningar. Ett material som du sparar och använder över lång tid. Support – en timme under 6 månader efter din utbildning. E-learning och Utvecklingssamtal. Genomförs även på distans. Vad förväntas av dig som chef? Hur leder man medarbetare som tidigare varit kollegor? Vilka lagar och regler behöver man känna till? Hur motiverar och delegerar man för bästa resultat? Hur får man en grupp att samverka och prestera? UTBILDNINGENS INNEHÅLL ● Rollen som chef och ledare ● Det dubbla representantskapet ● Att vara chef över tidigare kollegor ● Delegering och uppföljning ● Arbetsrättens grunder ● Arbetsmiljö och chefens ansvar ● Planering och prioritering ● Att leda i olika situationer med olika fokus ● Grupper och individers utveckling ● Chefens olika samtal, en första grund ● Kommunikation och tydlighet är A och O ● Motivationsfaktorer och beteenden ● Vikten av tydliga mål ● Tydliga spelregler ● Coaching som synsätt ● Tydlighet genom feedback ● Dilemman och svåra situationer Vill du skräddarsy din utbildning? Läs mer på sidan 56!
RkJQdWJsaXNoZXIy Njc4MzU5