25 © Advantum Kompetens AB | www.advantumkompetens. se | info@advantumkompetens. se 6. Feedback ● Feedback skapar trygghet ● Konsten att ge tydlig och konstruktiv feedback ● Feed forward – att skapa utveckling ● Feedback i grupp ger starka team ● Kultur för feedback och lärande i grupp ● Att be om egen feedback öppnar upp 7. Förändring ● Allt förändras – men vad är utmaningarna? ● Tydlighet i kommunikation och målbild ● Att leda förändring i stort och smått ● Att förstå psykologin och reaktionsmönster ● Konsten att ta sig igenom en förändringsfas ● De fyra faserna i förändring – och reaktioner du kan mötas av ● Ditt ledarskap gör stor skillnad i varje fas 8. Årshjulet ● Att leda verksamheten – ditt årshjul ● Att koppla målstyrning med dagliga och månatliga aktiviteter ● Din planeringshorisont – framförhållning ● Att koppla strategier och operativt arbete ● Att säkra ditt eget arbete under året 9. Styra mot målen ● Vilka mål är viktiga och relevanta? ● Hur bryta ned och jobba med aktiv målstyrning ● Kraften av personliga mål i teamet ● Att se de egna målen och KPIer för att skapa resultat ● OBM – en viktig nyckel för att leda i mål 10. Samtalen som motiverar ● Ledarskap är kommunikation ● Självinsikt om egna kommunikationsmönster ● Struktur och form för olika samtal ● Att skapa tydliga och motiverande samtal ● Samtal med flera och nycklar i dialog och mötesform
RkJQdWJsaXNoZXIy Njc4MzU5