Advantum Kompetens – Kurskatalog

40 © Advantum Kompetens AB | www.advantumkompetens. se | info@advantumkompetens. se 5 DAGAR UGL – Utveckling grupp och ledare – förstå gruppers utveckling och dina egna reaktionsmönster i grupp Du får tillfälle att reflektera och förstå både dig själv och andra och din självinsikt och förståelse byggs på under veckan. Programmet är utvecklat av Försvarshögskolan och kräver certifierade handledare. Två per grupp. Gruppen sätts samman så att deltagarna inte känner varandra, i så kallade främlingsgrupper, vilket ger stor frihet för individen att förutsättningslöst utvecklas i en ny miljö. UGL är en internatutbildning som börjar måndag förmiddag och slutar fredag eftermiddag, med totalt 48 timmars utbildningstid. Övningar, träningspass och utvärderingar av gruppens utveckling varvas med fakta och teoriavsnitt som berör ledarskap, kommunikation och grupputveckling. Logi tillkommer då utbildningen görs i internatform och du behöver kunna vara med även på kvällspass och inte ha andra aktiviteter under veckan. UTBILDNINGENS MÅL Att få förståelse för gruppers och individers utveckling och vad som kan hända i olika situationer i kommunikation och reaktionsmönster. Att förstå sitt eget sätt att interagera på i grupp och stärka den egna självinsikten. MÅLGRUPP Alla som vill inspireras, utvecklas och stärkas i sin egen förmåga att interagera med andra i grupp och att kunna analysera och agera på det som händer. Kursen är öppen för alla roller – inte bara ledarroller. FÖRKUNSKAPER Inga förkunskaper krävs. UGL kan upplevas som en krävande kurs, därför bör du vara utvilad och i god balans inför kursstart. INGÅR Lunch, kaffe, frukt, godis. Middag. Internatutbildning med övernattning. Kursmaterial. UGL – Utveckling av Grupp och Ledare grundas på upplevelsebaserat lärande där praktiska erfarenheter varvas med feedback från både kursledare och deltagare. UTBILDNINGENS INNEHÅLL ● Gruppers och individers utvecklingsfaser ● Att förstå behovet av olika ledarstilar ● Att urskilja och hantera gruppens utvecklingsfaser ● Susan Wheelans teori för effektiva team ● Att öka förmågan att kommunicera tydligt och rakt ● Att skapa högre grad av effektivitet i gruppen ● Att hantera och vägleda i konflikter ● Olika personlighetsstilar ● Feedback som verktyg för utveckling ● Aktiv feedbackträning ● Reaktionsmönster och beteenden ● Självinsiktsträning ● Psykologi och reaktionsmönster under stress ● Att reflektera över den egna rollen i grupp

RkJQdWJsaXNoZXIy MTg2NTc0OA==